শুক্রবার মিউনিখের ফ্রাঙ্কফুর্টে লুফথানসা বেশিরভাগ ফ্লাইট বাতিল করেছে

নতুন দিল্লি: জার্মান পতাকাবাহী সংস্থা লুফথানসা পাইলটদের ইউনিয়ন ধর্মঘটের কারণে শুক্রবার ফ্রাঙ্কফুর্ট এবং মিউনিখ থেকে প্রায় সমস্ত ফ্লাইট বাতিল করেছে।

শুক্রবার সকাল 12.01 টা থেকে 11.59 টা পর্যন্ত পাইলটদের ইউনিয়ন ভেরিনিগুং ককপিট (ভিসি) দ্বারা ঘোষিত এই ধর্মঘট জার্মানিতে স্কুল ছুটির শেষে প্রধান ভ্রমণের সময় ফিরে আসার মধ্যে ফ্লাইট অপারেশনগুলিতে ব্যাপক প্রভাব ফেলবে। এবং অন্যান্য ইউরোপীয় দেশ।

জার্মান বিমানবন্দরে Lufthansa এবং Lufthansa কার্গো প্রস্থান প্রভাবিত হয়েছে.

এয়ারলাইনের একজন মুখপাত্রের মতে, লুফথানসাকে শুক্রবারের জন্য ফ্রাঙ্কফুর্ট এবং মিউনিখে তার হাবগুলিতে 800টি ফ্লাইট বাতিল করতে হবে, বৃহস্পতিবার একক ফ্লাইটও বাতিল করা হয়েছে।

আনুমানিক 130,000 যাত্রী প্রভাবিত হবে, আসন্ন সপ্তাহান্তে, ইউরোপের কিছু অংশে ছুটির শেষে।

লুফথানসা যত দ্রুত সম্ভব তার ফ্লাইট অপারেশন স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরিয়ে আনতে যৌথ বাহিনীর সাথে কাজ করছে।

তা সত্ত্বেও, ধর্মঘটের প্রভাবে শনিবার এবং রবিবার পৃথক ফ্লাইট বাতিল বা বিলম্ব হতে পারে, এটি বলেছে।

এদিকে, Eurowings এবং Eurowings Discover স্ট্রাইক কল দ্বারা প্রভাবিত হয় না এবং পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয়।

ক্ষতিগ্রস্ত যাত্রীদের অবিলম্বে অবহিত করা হবে এবং সম্ভব হলে বিকল্প ফ্লাইটে পুনরায় বুক করা হবে।

মাইকেল নিগেম্যান, চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার এবং ডয়েচে লুফথানসা এজির শ্রম পরিচালক বলেছেন: “আমরা ভিসির ধর্মঘটের আহ্বান বুঝতে পারছি না। কোভিড সংকটের ক্রমাগত বোঝা এবং বিশ্ব অর্থনীতির অনিশ্চিত সম্ভাবনা সত্ত্বেও ব্যবস্থাপনা একটি খুব ভাল এবং সামাজিকভাবে ভারসাম্যপূর্ণ অফার করেছে। এই বৃদ্ধি হাজার হাজার গ্রাহকের খরচে আসে।”

গ্রুপটি 18 মাসের মেয়াদের একটি অফার পেশ করেছে, যেখানে Lufthansa এবং Lufthansa Cargo-এর পাইলটরা দুই ধাপে প্রতি মাসে মোট 900 ইউরো বেশি মৌলিক বেতন পাবেন।

এটি বিশেষ করে এন্ট্রি-লেভেল বেতনের সুবিধা পাবে।

একজন এন্ট্রি-লেভেল কো-পাইলট চুক্তির মেয়াদে 18 শতাংশের বেশি অতিরিক্ত বেসিক বেতন পাবেন, যখন চূড়ান্ত পর্যায়ে একজন ক্যাপ্টেন 5 শতাংশ পাবেন।

গ্রাউন্ড স্টাফদের জন্য চুক্তির সাথে, গ্রুপটি দেখিয়েছে যে এটি উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি করতে প্রস্তুত।

একটি বিকল্প হিসাবে, ভিসিকে এই ভলিউমের সমস্ত বা অংশ অন্য কোথাও বরাদ্দ করার বিকল্প দেওয়া হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বেতন স্কেলে সমন্বয়ের মতো কাঠামোগত পরিবর্তনের জন্য।