ইন্টেলের সিইও প্যাট গেলসিঞ্জার কোম্পানি-ওয়াইড বেতন হ্রাসের অংশ হিসাবে 25 শতাংশ বেতন কাটা নিয়েছেন

ইন্টেল কর্পোরেশন মঙ্গলবার বলেছে যে এটি কর্মচারী এবং নির্বাহী বেতনে বিস্তৃত কাটছাঁট করেছে, প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছে বাজারের শেয়ারের ক্ষতি এবং পিসি বাজারের মন্দার কারণে কোম্পানিটি প্রত্যাশার চেয়ে কম বিক্রয় পূর্বাভাস জারি করার এক সপ্তাহ পরে।

এই হ্রাসগুলি মধ্য-স্তরের কর্মীদের জন্য বেস বেতনের 5 শতাংশ থেকে চিফ এক্সিকিউটিভ প্যাট গেলসিঞ্জারের জন্য 25 শতাংশ পর্যন্ত হবে, যখন কোম্পানির ঘন্টাপ্রতি কর্মীর বেতন কাটা হবে না, বিষয়টির সাথে পরিচিত একজন ব্যক্তি বলেছেন যিনি অনুমোদিত নন। প্রকাশ্যে কথা বলুন।

ইন্টেলের মুখপাত্র অ্যাডি বার একটি বিবৃতিতে বলেছেন যে “পরিবর্তনগুলি আমাদের নির্বাহী জনসংখ্যাকে আরও উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং বিনিয়োগ এবং সামগ্রিক কর্মীবাহিনীকে সহায়তা করবে।”

ইন্টেল গত সপ্তাহে বলেছিল যে মহামারী চলাকালীন কয়েক বছরের বৃদ্ধির পরে পিসি বাজার শীতল হওয়ায় তার লাভের মার্জিন হ্রাস পেয়েছে।

গেলসিঞ্জার আরও স্বীকার করেছেন যে ইন্টেল “হোঁচড়েছে” এবং অ্যাডভান্সড মাইক্রো ডিভাইসের মতো প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছে বাজারের শেয়ার হারিয়েছে, যা মঙ্গলবার ওয়াল স্ট্রিটের প্রত্যাশার চেয়ে ত্রৈমাসিক বিক্রয়ের প্রতিবেদন করেছে৷

ইন্টেলের বেতন কমানোর সাথে পরিচিত ব্যক্তি বলেছেন যে মধ্য-স্তরের কর্মচারীদের জন্য 5 শতাংশ হ্রাস ছাড়াও, ভাইস প্রেসিডেন্ট-স্তরের কর্মচারীরা 10 শতাংশ হ্রাস দেখতে পাবেন এবং সিইও ছাড়া অন্য কোম্পানির শীর্ষ নির্বাহীরা 15 শতাংশ কম পাবেন।

কোম্পানিটি তার 401(k) ম্যাচিং প্রোগ্রামকে 5 শতাংশ থেকে 2.5 শতাংশে নামিয়ে এনেছে এবং মেধা বৃদ্ধি এবং ত্রৈমাসিক পারফরম্যান্স বোনাস স্থগিত করেছে, ব্যক্তি বলেছেন।

ইনটেলের সামগ্রিক আর্থিক কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বার্ষিক পারফরম্যান্স বোনাসগুলি বজায় থাকবে তবে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সেই বোনাসগুলি ছোট হয়েছে কারণ সংস্থাটি প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছে স্থল হারিয়েছে, ব্যক্তি যোগ করেছেন।

© থমসন রয়টার্স 2023