Mark Zuckerberg asks managers to increase efficiency or resign
দেখে মনে হচ্ছে মেটা সিইও জুকারবার্গ সংস্থার দক্ষতা বাড়াতে কোন কসরত রাখেননি। নতুন প্রতিবেদন অনুসারে, মেটা সিইও তার পরিচালক এবং পরিচালকদের পৃথক অবদানকারী হতে বা কোম্পানি ছেড়ে চলে যেতে বলেছে বলে জানা গেছে। জুকারবার্গ 2023 কে ‘দক্ষতার বছর’ হিসাবে আখ্যায়িত করেছেন এবং কম পারফর্মিং প্রকল্পগুলি বন্ধ করার ইঙ্গিত দিয়েছেন।
“আমি মনে করি না যে আপনি এমন একটি ব্যবস্থাপনা কাঠামো চান যা কেবলমাত্র ম্যানেজার ম্যানেজিং ম্যানেজার, ম্যানেজিং ম্যানেজার, ম্যানেজিং ম্যানেজার, যারা কাজ করছেন তাদের পরিচালনা করে,” মেটা সিইও সাম্প্রতিক একটি অভ্যন্তরীণ বৈঠকের সময় বলেছিলেন। প্রক্রিয়াটি ‘ফ্ল্যাটেনিং’ নামে পরিচিত।
জানা গেছে, মেটা ইতিমধ্যেই নভেম্বরে তার প্রথম বড় ছাঁটাইয়ে 13 শতাংশের মতো কর্মী বরখাস্ত করেছে। এই ছাঁটাই 11,000 কর্মচারীকে প্রভাবিত করেছে। কোম্পানিটি আর ছাঁটাই ঘোষণা করেনি। অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, মেটার হেডকাউন্ট কমানোর সিদ্ধান্ত কোম্পানিটিকে 2022 সালের কমে যাওয়া শেয়ারের দাম পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
ইতিমধ্যে, ডেল টেকনোলজিস বলেছে যে এটি সারা বিশ্বে প্রায় 6,650 কর্মী ছাঁটাই করবে। এটি করার জন্য এটি সর্বশেষ প্রযুক্তি কোম্পানি হয়ে উঠেছে।
ব্লুমবার্গ জানিয়েছে, কোম্পানির বৈশ্বিক কর্মশক্তির 5 শতাংশ কমিয়ে আনা হবে।
কো-চিফ অপারেটিং অফিসার জেফ ক্লার্ক বলেছেন, “কোম্পানিটি বাজারের পরিস্থিতির সম্মুখীন হচ্ছে যা অনিশ্চিত ভবিষ্যতের সাথে ক্ষয় হতে চলেছে।”
ক্লার্ক কর্মীদের বলেছিলেন যে আগের খরচ-কাটা ব্যবস্থা, যেমন নিয়োগ বন্ধ করা এবং ভ্রমণের নিষেধাজ্ঞাগুলি আর যথেষ্ট নয়।
এছাড়াও, কোম্পানির মুখপাত্র বলেছেন যে চাকরি হ্রাসের সাথে বিভাগ পুনর্গঠনকে দক্ষতা চালানোর একটি সুযোগ হিসাবে দেখা হয়, মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে।